Nuevas tendencias en el mercado de trabajo

Publicamos esta News de STATUS EMA PARTNERS 
 

 

Son notables los cambios que se han ido produciendo en los últimos años en el mercado de trabajo a consecuencia de factores con importante incidencia en la economía, como la pandemia, la guerra de Ucrania, la crisis energética y de suministros, o la reciente guerra de Gaza. Todos estos factores influyen en el comportamiento del mercado de trabajo, si bien el que está teniendo y tendrá mayor impacto, probablemente, es el factor demográfico.

10 consejos para desenvolverse en este entorno

La escasez de talento seguirá creciendo

 

  • Construir políticas para mostrar el atractivo de la empresa, employer branding, resulta cada vez más importante. No basta con decir «aquí estoy yo, si quieres vienes, si no, no vengas».
  • La experiencia internacional es muy positivamente valorada por las empresas. Son directivos que están acostumbrados a trabajar en entornos muy diversos.
  • La escasez de talento a consecuencia de la brecha demográfica se irá haciendo mayor ya que la inmigración no la compensa al mismo ritmo.
  • Cada vez hay y habrá menos gente joven para acceder a puestos de trabajo. La tendencia a contratar profesionales de más edad es inevitable además de enriquecedora por lo que aportan.
  • El talento joven se hace valorar más, ya que es más escaso. Hay que saber conectar con sus motivaciones que son distintas de las del talento más sénior.
  • El teletrabajo de dos días a la semana es la fórmula que se va extendiendo más entre las empresas de mayor tamaño y presionan a las empresas pequeñas para que acepten fórmulas similares si quieren seguir siendo polos de atracción de talento.
  • La escasez de talento hace que la empresa se aproxime al candidato de una manera más asertiva mostrando su interés por ser más atractiva que otras.
  • Los procesos de negociación con el candidato son más complejos y juegan muchas más variables que el salario fijo y variable. Los beneficios sociales, la flexibilidad y las condiciones de trabajo cobran más peso.
  • El buen directivo, cuando lo entrevistas, descubres que habitualmente está barajando más opciones profesionales. Tu no eres su única opción.
  • La honestidad, transparencia y formalidad del proceso de selección es importante para ser la opción ganadora. La intermediación de un profesional con años de experiencia en la selección de directivos es clave.

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