Cómo la IA está bloqueando el futuro laboral de los jóvenes
La rápida adopción de inteligencia artificial (IA) está cambiando profundamente el mercado laboral en España, especialmente en la contratación de talento junior. Según un estudio realizado por IDC para Deel, el 62 % de las empresas españolas han reducido o paralizado la contratación de perfiles sin experiencia.
En lugar de exigir un título universitario tradicional, las compañías están priorizando certificaciones técnicas, especialmente en IA, así como competencias prácticas: pensamiento crítico, resolución de problemas, comunicación y trabajo en equipo. Este cambio marca una transformación clave en los criterios de selección, donde las habilidades reales pesan más que los diplomas.
La bajada en la contratación de jóvenes sin experiencia tiene un impacto directo en su formación profesional: hay menos oportunidades para aprender “en el puesto” y, por tanto, cuesta más preparar a la próxima generación de líderes. Además, el 74 % de los directivos reconoce que les resulta más difícil desarrollar talento interno con proyección a largo plazo.
Frente a esta realidad, muchas empresas invierten en programas de formación y reciclaje en IA, aunque se enfrentan a retos como la baja participación de empleados, restricciones presupuestarias o dificultades para definir qué habilidades reforzar.
Otro punto crítico es la falta de políticas internas de ética y gobernanza para el uso de IA: solo un 23 % de las organizaciones en España ha establecido normas formales, lo que plantea riesgos reputacionales y operativos.
Para los jóvenes, la situación es exigente pero también ofrece oportunidades: quienes desarrollen habilidades tecnológicas, pensamiento crítico y adaptabilidad podrán posicionarse estratégicamente en un mercado laboral cada vez más automatizado. La clave para el futuro radica en combinar el potencial humano con una IA gestionada de forma responsable.
Fuente: RRHH Press (estudio IDC / Deel)